האם יש יחסי עובד מעביד במהלך חופשת לידה לאחר השבוע ה-14?
קבלת תוי שי במהלך חופשת לידה
דורית
20/11/11
חזרתי לעבודה 17 שבועות לאחר הלידה. במהלך השבוע ה-15 חולק שי לחג לעובדים. מקום העבודה טוען שלא מגיע לי כיוון שאני בחל"ת לאחר השבוע ה-14 ובמקרה זה אין יחסי עובד מעביד בינינו. מה קובע החוק? האם ישנם יחסי עובד מעביד בתקופה זו בין שבוע 14 ל-26, תום חופשת הלידה? תודה!
תקופת חל"ת משמעות והשלכות
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
חופשה ללא תשלום הינה פעולה של השעיית חוזה העבודה. בעת חופשה ללא תשלום יחסי עובד – מעביד אינם מתנתקים, ואולם ההתחייבויות העיקריות של הצדדים – זו של העובד לעבוד, וזו של המעביד לשלם שכר - מושעות.ולכןל דדעתי אין כן תשובה חד משמעית לגבי השי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
שכר כולל נסיעות
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?