מהן העילות לתביעה במקרה של פיטורים בעקבות מפגעי בטיחות בהריון?

שלום רב
עבדתי ע"פ חוזה העסקה לשנה כמנהלת מעבדה כימית, לאחר כחודש וחצי של עבודה התחלתי לגלות שקיימים מפגעי בטיחות רבים במעבדה ושהמעבדה אינה עומדת בתקינה הישראלית. התרעתי על כך מס פעמים למס' גורמים בחברה ולא נעשה דבר .
לאחר כחודש וחצי של עבודה נכנסתי גם להריון, מאחר ופחדתי על העובר ובמקום העבודה סירב לתקן את הליקויים פניתי למרכז הארצי לרעלים בבית החולים רמב"ם ולאחר התייעצות ובדיקת החומר ששלחתי המליצו לי להפסיק לעבוד במעבדה וכן הפנו אותי לרופא תעשייתי.
יום לאחר שלחתי מייל לבוס שלי ובו כל המהלכים שביצעתי וההמלצה לא להיכנס למעבדה עד אשר ייתוקנו הליקויים, עוד באותו היום הוציאו אותי מהמעבדה והושיבו אותי במשרד ולא נתנו לי כל עבודה, יומיים לאחר מכן הזמינו אותי לשימוע ועוד באותו היום יצא מכתב פיטורים.
לפי מחקר קטן שעשיתי אני יחולה לתבוע בכמה עילות:
א. פיטורים שלא כדין עקב סרובי להיכנס למעבדה עד אשר ייתוקנו הליקויים בהתאם לחוק ולתקינה.
ב. פיטורים שלא כדין בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה - הפליית נשים בהריון
ג. תביעה לפי חוק הגנה על עובדים - לאור פנייתי למרכז לרעלים ברמב"ם ולרופא התעשייתי (ששלח מכתב למעסיק ודרש לבדוק את המעבדה)
1. האם תביעה בגין כל העילות לא תסתור את עצמה
ואם כן, כל עילה מולידה סעדים אחרים, נזקיים וסטטוטורים, האם לדרוש אותם במצטבר או כפיצוי משלים?
אני מצטערת על השאלה הארוכה ומודה מראש על התשובה
:-)