האם מותר לפטר עובדת בהריון שעוברת לתפקיד זמני בחברה?
עזרה בבקשה – לחץ עצום !!!!
שיר
14/11/11
שלום רב ,
אני עובדת מזה כ-7 שנים בחברה גדולה.
לפני כ-5 חודשים עברתי לחטיבה אחרת בתוך החברה לתפקיד שאמרו לי שיתכן ויהיה זמני (עובדת שיצאה לחופשת לידה) ,עברתי לתפקיד זה עם הסיכון מאחר והתפקיד נשמע מאתגר יותר.
יש לציין שלא החתימו אותי על שום מסמך בעת המעבר ולא שינו חוזה ,כלומר המשכתי לעבוד עבור אותה חברה אבל בחטיבה אחרת.
היום באו וידעו אותי כי הבחורה שיצאה לחופשת הלידה עומדת לחזור בעוד כחודשיים וכדאי שאתחיל לחפש עבודה.
בנוסף לזה - גיליתי כי אני בהריון....האם מותר להם לפטר אותי ??
מה אפשר לעשות במצב כזה ??
אנא עזרתכם בהקדם ,אני על הקרשים ....
תודה.
אני עובדת מזה כ-7 שנים בחברה גדולה.
לפני כ-5 חודשים עברתי לחטיבה אחרת בתוך החברה לתפקיד שאמרו לי שיתכן ויהיה זמני (עובדת שיצאה לחופשת לידה) ,עברתי לתפקיד זה עם הסיכון מאחר והתפקיד נשמע מאתגר יותר.
יש לציין שלא החתימו אותי על שום מסמך בעת המעבר ולא שינו חוזה ,כלומר המשכתי לעבוד עבור אותה חברה אבל בחטיבה אחרת.
היום באו וידעו אותי כי הבחורה שיצאה לחופשת הלידה עומדת לחזור בעוד כחודשיים וכדאי שאתחיל לחפש עבודה.
בנוסף לזה - גיליתי כי אני בהריון....האם מותר להם לפטר אותי ??
מה אפשר לעשות במצב כזה ??
אנא עזרתכם בהקדם ,אני על הקרשים ....
תודה.
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
14/11/11
בשום פנים ואופן. את צריכה להודיע להם שאת בהריון והם לא יכולים לפטר אותך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
איך אדע מה גובה השכר שלי?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?