האם ניתן להחריג את חוק שעות העבודה במקרים של אימון אישי ותנאי העסקה?
חוק שעות עבודה
אסנת
14/11/11
שלום. בחוזה בין מעסיק לעובד נאמר ,שמאחר והתפקיד יש בו מידה מיוחדת של אימון אישי ,וגם בגלל שתנאי ההעסקה לא מאפשרים למעסיק פיקוח ממשי של שעות העבודה והמנוחה חוק שעות העבודה ומנוחה תשי"א 1951 לא יחול על העסקת העובד . והעובד ימנעמהעלאת טענה שסותרת זאת. שאלותיי:האם זה חוקי? אם מעסיק הכניס מכשיר ביומטרי(טביעת אצבע) לאחר שהעובד עובד שם קבוע האם מה שכתוב בפיסקה זו תקף מבחינה חוקית? והאם העובד יכול להתנגד לטביעת אצבע בכך שזה נוגד את ההסכם הנ"ל? תודה
הכנסת שעון נוכחות למקום עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
14/11/11
שעון נוכחות לאו דווקא מרעה עם העובד. להפך. פגיעהבשכר לא יכול שתהא ולכן באם יהיה שינוי יהיה זה רק לטובת העובד. החוק מחייב את המעסיק במידת האפשר להתקין שעון נוכחות. ולפקח על שעות העבודה של העובדים - עד כמה שניתן.
חוק שעות עבודה
אסנת
14/11/11
שלום. בהמשך לשאלתי הקודמת בנושא זה, האם הפסקת אוכל משולמת או לא? ואם עד עכשיו ולא הורידו מהשכר עבור הפסקת אוכל ובעקבות השעון מורידים לו שכר האם זו הרעת תנאים? תודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
חישוב ימי חופשה
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?