איך ניתן לקבל היתר לפיטורים לאחר לידה במצב של חל"ת?

שלום רב, הנני מועסקת בחברת פלאפון כ 10 שנים. בשנה האחרונה יחסי עם מעבידי עלו על שרטון.לפני כארבעה חודשים ילדתי וכרגע אני נמצאת בחל"ת כבר כחודש.בשבוע האחרון נסגר המדור בו אני עובדת וכל הבנות למעט אחת פוטרו. היות וידעתי כי לא אפוטר בגלל שסיימתי הריון ועליהם להמתין חודשיים לפני שיכלו לממש את פיטורי (דבר שיקרה במאת האחוזים) שוחחתי עם הממונת עלי והבעתי את רצוני שהם יכולים לפטר אותי כרגע וכמובן שנענתי "ברצון רב". לאחר יומיים חזרה אלי המנהלת עם טענה כי אינה יכולה לפטר אותי מסיבה חוקית וכי עלי לשוב לעבודה כרגיל. מודעת אני כי ברגע שאשוב לעבודה ויעברו חודשי ההגנה אני אשלח הביתה. כרגע עומדות לפני שתי אופציות: 1. לחזור לעבודה (אך אין מי שיטפל לי בילדה) וכאמור אפוטר לאחר חודשיים2. להתפטר מרצוני, אך דבר זה ימנע ממני אפשרות לדמי אבטלה למשך ה 90 יום הבאים. מה אפשר לעשות במצב כזה? תודה אתי