כיצד נבחנת זכאות לתוספת מעונות לעובד כאשר אשתו עובדת במשרה חלקית?
תוספת מעונות לעובד במקום אשתו
אלי
10/11/11
בהתאם לעב (ת"א) 6271/06 שטרנליב נ' מ"י, עובד זכאי לקבל תוספת מעונות במקום אשתו בתנאי שאינה מקבלת ממקום עבודתה וללא תלות בהיקף משרתה (סעיף 21 לפס"ד). אם כך, מדוע בתקשי"ר מצוין כי עובד שאשתו עובדת שבמקום עבודה בו לא נהוגות זכויות בקשר להורות, יהיה זכאי לתוספת מעונות רק בתנאי שאשתו עובדת במשרה מלאה? האם הדבר מותאם לדין היום? אשמח לקבלת מידע מבהיר או הפניות לחומר רלוונטי. תודה רבה מראש.
זכויות מעונות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/11
אכן על פניו יש כאן סתירה אך יש לבחון נסיבות המקרה הספציפיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
סיום העסקה
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?