האם המעסיק יכול להוריד בשכר עבור ימי מחלה לאחר 3 שנים בעבודה?
הורדה בשכר על ימי מחלה
מאיר אברהם
09/11/11
שתי שאלות בעניין ימי מחלה:1). ברצוני לדעת האם לאחר 3 שנים בחברה בה אני עובד, רשאי פתאום לשנות המעסיק ממנהגו ולהוריד בשכר עבור כל יום מחלה. זאת, בהתחשב בעובדה שמצד אחד זה לא היה נהוג עד כה ושולמו לי ימי המחלה אך מאידך, קיבלתי מהמעסיק לפני 5 חודשים דף, שהוא ניסח וחתם ללא שביקש את אישורי עליו, המציג את תנאי העסקתי ובו רשום שימי מחלה הם על פי חוק (ומרגע שקיבלתי דף זה ועד עתה כן שולמו לי ימי המחלה, והחל מהחודש הוא הודיע והוריד לי) על אף שהבעתי התנגדות ודרישה להחזר על ההורדה.2). מה משמעותם של ימי מחלה המצטברים עבור כל חודש עבודה, בדומה לימי חופשה מצטברים פר חודש? ברור לי שזה לא כמו ימי חופשה ואיני יכולה לממשם במקום שיוריד לי בשכר על יום מחלה. ואם כך, מה משמעותם?
הורדה בשכר על ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
09/11/11
1. התנהלות הצדדים במשך תקופת העסקה ארוכה מקבעת תנאי שכר, אפילו הם יותר טובים מאלו הקבועים בחוק ואפילו אם הוסכם אחרת בכתב. על כן המעסיק לא יכול לשנות באופן חד צדדי את תנאי ההעסקה ועליו להמשיך ולשם ימי מחלה בתנאים הטובים יותר מאלו שקבועים בחוק, בהתאם לאופן בו שילם מתחילת ההעסקה.
2. ההבדל העיקרי הוא שימי מחלה לא ניתן לפדות בסוף ההעסקה וימי חופשה כן.
2. ההבדל העיקרי הוא שימי מחלה לא ניתן לפדות בסוף ההעסקה וימי חופשה כן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?