האם המעסיק יכול לא לשלם לי משכורת בעקבות הודעה מוקדמת לא חוקית?
אי תשלום משכורת
אביבית
08/11/11
התחלתי לעבוד ב 11.9.2011 וסיימתי לעבוד ב 27.9.2011. מתן ההודעה על סיום העבודה נעשה בערב חג ובהודעה הטלפנית בה הודעתי כי לא אגיע לעבודה לאחר החג.
משיחה מול המעסיק נאמר ונרשם לי בכתב כי לא ישולם לי משכורת כי בהסכם אני חתומה על מתן הודעה מוקדמת בכתב 14 יום.(פרק הזמן שעבדתי בפועל).
יותר מזה נרשם כי: "בשלב זה, תהא החברה מוכנה לוותר על דרישתה לתשלום יתרת הסכום המגיע לה ממך" (סכום דמי ההודעה המוקדמת גבוה מהשכר שהצטבר בתקופת עבודתי)
האם עפ"י חוק מותר למעסיק לא לשלם לי? האם הם יכולים לדרוש תשלום ממני?
תודה.
משיחה מול המעסיק נאמר ונרשם לי בכתב כי לא ישולם לי משכורת כי בהסכם אני חתומה על מתן הודעה מוקדמת בכתב 14 יום.(פרק הזמן שעבדתי בפועל).
יותר מזה נרשם כי: "בשלב זה, תהא החברה מוכנה לוותר על דרישתה לתשלום יתרת הסכום המגיע לה ממך" (סכום דמי ההודעה המוקדמת גבוה מהשכר שהצטבר בתקופת עבודתי)
האם עפ"י חוק מותר למעסיק לא לשלם לי? האם הם יכולים לדרוש תשלום ממני?
תודה.
הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק
עו"ד שי בן נתן
09/11/11
המעסיק טועה. לאור הותק שלך במקום העבודה את צריכה לתת הודעה מוקדמת של יום אחד בלבד. המעסיק לא יכול לדרוש מעובד תנאים פחות טובים מאלו הקבועים בחוק. על כן על המעסיק לשלם לך את שכרך ום לא יעשה כן יסתכן בתשלום פיצויי הלנה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?