מה הדין כאשר עובדת מודיעה על היעדרות ממחלה לאחר ניצול כל ימי המחלה?
היעדרות ממחלה לאחר ניצול כל ימי המחלה
ארי
08/11/11
אני מעסיק עובדת שנותרו לזכותה 3 ימי מחלה לניצול והיא מודיעה לי כי היא צפויה להיעדר שבועיים מהעבודה עקב מחלת בנה.
אני ללא מאשר את ההיעדרות הזאת.
מה הדין במקרה הזה?
אני ללא מאשר את ההיעדרות הזאת.
מה הדין במקרה הזה?
פיטורים עקב היעדרות עקב מחלה
עו"ד שי בן נתן
09/11/11
לאחר שהעובדת תמצה את כל ימי המחלה עומדים לרשותה (במקרה זה- 3), תוכל לתת לה הודעה מוקדמת על פיטוריה. ניתן לפטר עובד רק לאחר שהשלים את מיצוי כל ימי המחלה שעמדו לרשותו (במקרה שהוא חולה במועד הפיטורים).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות לאחר תאונת עבודה
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
שעת הורות לאחר חל"ד
עבודה נוספת בניגוד להסכם
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?