אנו לא עורכים חישובים בפורום

שלום!לאחרונה התפטרתי מתפקיד ניהולי בחברה זרה בעלת נציגות קטנה בארץ.יש לציין שהחברה מניבה רווחים מעסקיה בישראל.לאחר מספר חודשי עבודה בחברה קודמתי ושכרי שודרג.הוסכם שהשכר יעלה באופן מדורג. 3 חודשים ראשונים, תקופת נסיון, בשכר של 8K ולאחר מכן השכר יועדכן ל 9.2K.בתום שלושת חודשי הנסיון המשכתי לעבוד בתפקידי אך השכר לא התעדכן כמוסכם.המצב הזה נמשך כ 3 חודשים. לאחר בקשות חוזרות ונשנות מצידי והרבה תירוצים מצד החברה - עודכן השכר וההפרש שולם.השאלה שלי היא האם מדובר בהלנת שכר?בכל חודש התווסף הפרש של 1,200 ש"ח שלא שולם לאורך חודשים (סה"כ 3600 ש"ח):1,200 - חודש עיכוב בתשלום.1,200 - חודשיים עיכוב בתשלום  + 1,200 חודש עיכוב בתשלום.1,200 - שלושה חודשים עיכוב + 1,200 חודשיים עיכוב + 1,200 חודש עיכוב בתשלום.-----------------סה"כ הפרש לפני פיצוי הלנת שכר - 3,600 ש"ח שעוכבו לאורך שלושה חודשים.לפי חישוב לא מקצועי שלי הפיצוי יכול להסתכם באלפי שקלים.האם העובדה שהחברה היא אירופאית יכולה להקשות על תביעה שכזו?במידה ומדובר בהלנת שכר - הם ניתן להכריח את החברה לשלם? (עיקול חשבון)יש לציין שהסיבה היחידה שאני מעוניין לתבוע את החברה שבה עבדתי היא שהם חייבים לי סכומי כסף נוספיםשככל הנראה הם לא מתכוונים לשלם (כל מיני הסכמי הוצאות שסוכמו בע"פ).