האם הפסקה של חודש וחצי בעבודה פוגעת בספירת הוותק לפיצויי פיטורים?

עבדתי 25 שנים במקום עבודה כעובדת מסורה וללא כל הפרעה ובעיה.
לפני מספר שנים בגלל יחס מחפיר של המעסיק בעבודה מולו ולעיני כל ולכן עזבתי את העבודה, כי כבר עלו מים עד נפש וכבר לא יכולתי יותר להמשיך בעבודה ולסבול את היחס, למרות שהתרעתי בפני המעסיק בעניין כמה פעמים בע"פ אבל לא בכתב, והועזבתי לאחר שתנאיי הורעו משמעותית, ואי אפשר היה באותן נסיבות שאמשיך לעשות ולעבוד כי הדבר היה פשוט בלתי אפשרי.
אחרי חודש וחצי, פנה אלי המעסיק מרצונו שוב לעבוד כעובדת מן המניין עפ"י בקשתו המפורשת וחזרתי לעבודה עד הלום באותם תנאים, אותו תפקיד ובאותה צורה ושיטה, כאשר שוב פוטרתי סופית מהעבודה אחרי מספר שנים של עבודה מאז.
האם העובדה כי התפוטרתי במהלך התקופה וישבתי בבית כחודש וחצי, מונעת ממני לתבוע את המעסיק על פיצויי הפיטורים על כל שנות עבודתי? האם ייתכן ובכל זאת יסתכלו על כל כל התקופה כמקשה אחת ואוכל לתבוע פיצויים על הכל?
האם בעצם ספירת הוותק מתחילה מחדש ורק מהיום בו התחלתי לעבוד חזרה בעבודה או שסופרים ומחשבים את כל זמן העבודה ב-25 השנים הללו ואותם חודש וחצי שהייתי בבית לא משנים דבר?
מה דינם בעצם של אותו חודש וחצי שהייתי בבית. האם מתחילים בעצם את הספירה מחדש או שסופרים את כל 25 השנה? מה העיקרון?
אציין כי לא קיבלתי כל פיצוי בזמנו לאחר שהתפוטרתי ואני רוצה לתבוע, השאלה האם הרצף הוותק נפגע או שזה נספר חלקית? או שבכלל לא רלוונטי?
תודה