כיצד ניתן לקבוע אם שינוי תפקיד בעבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה?

|

עבודה

עדינה 07/11/11
שלום לכם
אני עובדץ בתפקיד רציני לשביעות רצונם של הממונים שלי במשך שמונה שנים נחשבת לעובדת מסורה ומוערכת מאד. לפני שמונה חודשים קיבלתי עבודה לעבוד בתחום טיפול משפטי וגם בעבודה זו עשיתי על הצד הטוב ביותר ולשביעות כולם אך אצלנו יש מאבקי כחות בין כמה עובדים והוחלט ביום בהיר טחד שכל העבודה שלי עוברת למשהי אחרת ואני נותרתי חסרת תעסוקה ממש. הבוס אינו יודע מה אני הולכת לעשות ואני ממש מיואשת ומרגישה שאני משלמת את המחיר הכבד והאישי. לשאלתי האם מחובתו למצוא תפקיד הולם לכישוריי אן הוא יכול לתת לי כל תפקיד שהוא יחליט גם אם זה לא מוצא חן בעיניי?
אנא אשמח לקבל הכוונה ועימות מכם אגב אני חייבת להודות שהאתר שלכם מצויין

שינוי בתקפיד

עו"ד עדי פריאנטי 07/11/11
עדנה בוקר טוב,
חבל שלא רשמת מהו תפקידך. עקרונית אני מבינה שאת לא מפוטרת ולכן השאלה היא רק מהו יהיה עיסוקך במקום העבודה. פה הייתי רוצה לדעת מהו תפקידך ולכן באם השינוי מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה או שלאו. אודה באם תשלימי את החסר על מנת שאוכל ליתן לך מענה ראוי.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן