האם הפיטורין שלי נחשבים כמוקפאים עד לקבלת תשובה סופית?

Question

בחברה בה אני עובד החלו לאחרונה לפטר עובדים רבים עקב החלפת מנכ"ל. המנכ"ל בפועל הוא מנהל בכיר ממטה החברה בחו"ל.
לפני מס' ימים קבלתי מייל ובו נכתב כי שלחו לי מכתב הזמנה לפגישה על המנכ"ל לצורך דיון בנחיצות התפקיד שלי. (המכתב מעולם לא הגיע לביתי) בסופו של דבר קבלתי העתק של המכתב במייל.
הוזמנתי לשיחת שימוע. המנכ"ל בפועל אמר לי בשיחה כי התפקיד שלי אינו נחוץ עוד והתקבלה החלטה לבטל את התפקיד.
אני הצגתי את טענותי באשר לנחיצות התפקיד והוא אמר שישקול את הדברים שנית ויודיע לי במייל תוך מספר ימים מה ההחלטה הסופית.
השאלה :
האם כרגע הפיטורין נחשבים כמוקפאים ? האם עלי לספור את ימי ההודעה המוקדמת מיום שבו בוצעה השיחה עם המנכ"ל ? -- חשוב לציין כי בפועל לא קבלתי מכתב פיטורין לאחר השיחה. רק נאמר לי בעל פה כי אני למעשה מפוטר אלא אם יוחלט אחרת לאחר שישקלו מחדש את נחיצות התפקיד שלי.

ירון

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

השאלה מה אמרו לך בסופו של דבר ואיך תוכל להוכיח זאת, אתה יכול פשוט לדרוש לקבל בכתב תשובה וכן מכתב פיטורים בהתאם לחוק, ככל ותוכל להראות כי אמרו לך שישקלו את הדברים וכי בעצם לא אמרו לך כי הפיטורים בתוקף אז ייתכן ותוכל לספור את ימי ההודעה המוקדמת רק לאחר ויודיעו לך תשובה סופית אך זה ענין של פרשנות ועדיף כי תדרוש לקבל תשובה ולהעמיד הדברים במקומם

האם הפיטורין שלי נחשבים כמוקפאים עד לקבלת תשובה סופית?

האם הפיטורין תקפים

פיטורים- דיני עבודה