האם ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר גם לאחר קבלת השכר על ידי המנהל?
פיצויי הלנת שכר
דפנה
03/11/11
שלום, עבדתי בחברה במשך שנה וחצי. לאחר שנה וחצי בעקבות קיצוצים פוטרתי מעבודתי והייתי אמורה לקבל שכר, פיצויים, דמי הבראה ואת כל התנאים המגיעים לי לפי החוק.
המנהל שלי לא שילם לי לא שכר של החודש האחרון ולא תנאים ובטח שלא פיצויים.
הייתי אמורה לקבל את השכר הנ"ל לפני חודשיים ולא קיבלתי דבר.
פניתי לבית המשפט האיזורי, נקבע מועד לתביעה.
הייתי מעונינת לדעת האם (על אף שאיני מאמינה כי יקרה הדבר) במידה והמנהל יחליט לשלם לי את המשכורת עדיין הוכל להמשיך את התביעה ולתבוע פיצויי הלנת שכר?
חשוב לי לציין כי לעובדים האחרים שולמו הכספים וכמו כן המיספר עובדים המצומצם שנישאר קיבל כבר שתי משכורות מאז שאיני קיבלתי דבר.
מה שאומר כי אין שום סיבה לכך שלא שולם לי השכר עפ"י החוק.
המנהל שלי לא שילם לי לא שכר של החודש האחרון ולא תנאים ובטח שלא פיצויים.
הייתי אמורה לקבל את השכר הנ"ל לפני חודשיים ולא קיבלתי דבר.
פניתי לבית המשפט האיזורי, נקבע מועד לתביעה.
הייתי מעונינת לדעת האם (על אף שאיני מאמינה כי יקרה הדבר) במידה והמנהל יחליט לשלם לי את המשכורת עדיין הוכל להמשיך את התביעה ולתבוע פיצויי הלנת שכר?
חשוב לי לציין כי לעובדים האחרים שולמו הכספים וכמו כן המיספר עובדים המצומצם שנישאר קיבל כבר שתי משכורות מאז שאיני קיבלתי דבר.
מה שאומר כי אין שום סיבה לכך שלא שולם לי השכר עפ"י החוק.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/11
באופן עקרוני אפשר בפועל נדיר מאוד שבית הדין פוסק רק הלנת שכר בגין פיצוים שכבר שולמו אך כאן מכיון שזה כבר לאחר הגשת התביעה ייתכן וכן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
