האם מותר להוריד לי את השכר אם אני חוזרת לאחמש"ית?
עזרה דחופה ביותר!!!
מתוסכלת.
01/11/11
|אני עובדת בחברה מסויימת קרוב לשנתיים וחצי.התחלתי בסניף א' ושם קודמתי לאחמש"ית בשכר של 25 שקלים לשעה.לפני חודשיים קודמתי לניהול בסניף ב' בשכר של 29 שקלים לשעה.לפני שבוע החליטו להעביר אותי לסניף ג' שמרוחק לי.בהתחלה הסכמתי אבל אחרי יום ואחרי עיקול הבנתי שאני לא מוכנה למעבר הזה אבל לא שמעו אותי.היום התחלתי בסניף החדש ואני ממש לא מרוצה מהעניין.כשדיברתי שוב עם המנהלת שלי היא אמרה לי שלסניף ב' היא ממש לא מוכנה להחזיר אותי ושיש לי שני אופציות,או להישאר בניהול בסניף ג' או לחזור לאחמש"ית בסניף א'. השאלה שלי היא אם אני אחזור להיות אחמש"ית אם מותר לחברה להוריד לי את השכר ל-25 במקום 29?
ניוד עובדים
עו"ד שי בן נתן
02/11/11
זה תלוי בהסכם העבודה שלך, אבל עקרונית, המעסיק יכול להעביר אותך לסניף אחר, ואת רשאית לסרב רק אם המדובר בהרעה מוחשית. אם אין מדובר בהרעה מוחשית, המעסיק אינו מחוייב להיענות לבקשתך ודרישתך להעברה לסניף אחר יכולה לבוא לידי ביטוי בשינוי התפקיד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע