ראי תשובה למעלה
ערבי חג
חנה
01/11/11
שלום!לפי החוק בערב חג עובדים כביכול יום מקוצר, ובפועל משלמים תשלום עבור יום שלם,איך זה בא לידי ביטוי אם לא עובדים (ונכפה על העובד ע"י המעסיק לא לבוא)?ואיך זה משולם, באם יש חופשה צבורה כמה אמורים להוריד בשעות מהחופש שצבור עבור יום זה?ובין אם אין לזכותי ימי חופשה צבורים?. אך
במקרה בו לעובד ספציפי אין ימי חופשה צבורים לזכותו, המעסיק אינו רשאי לרשום לעובד
יתרת ימי חופשה שלילית, והעובד זכאי לשכר עבודה רגיל ביום ה"חופשה"
שנכפה עליו.
"מה הכוונה לרשום?
במקרה בו לעובד ספציפי אין ימי חופשה צבורים לזכותו, המעסיק אינו רשאי לרשום לעובד
יתרת ימי חופשה שלילית, והעובד זכאי לשכר עבודה רגיל ביום ה"חופשה"
שנכפה עליו.
"מה הכוונה לרשום?
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
01/11/11
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם אני זכאית להודעה מוקדמת בעקבות הפסקת עבודה על רקע סכסוך עם בני הזוג?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?