האם אני זכאי להבראה ותוספת שכר לאחר 13.5 חודשי עבודה?

Question

לאחר 10 וחצי חודשים קיבלתי הודעה על פיטורין (3 חודשים מראש וזאת עפ"י ההסכם בינינו) אך לבקשת המעסיק המשכתי לעבוד כך שהשלמתי לבסוף 13 וחצי חודשי עבודה.
לטענת המעסיק אינני זכאי להבראה כי קבלת ההודעה מראש נעשתה לפני שהושלמה שנת עבודה מלאה.
בנוסף הוסכם בינינו בחוזה כי במידה והחברה תגדל לגודל מסויים אקבל תוספת של 1000 ש"ח למשכורת. החברה הגיעה לגודל זה מעט לאחר ההודעה מראש ולכן גם כאן מסרב המעסיק לשלם לי את התוספת המגיעה לי. האם טענותיו הגיוניות? הרי בפועל עבדתי בתקופה ההודעה.

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

זו לא שאלה של הגיון אלא של דין. אם עבדת למעלה מ-12 חודש אתה זכאי לדמי הבראה. ואם יש בחוזה העבודה זכות התלויה בוותק ובגעת וותק - אתה זכאי לזכות זו. לא כתבת אם מועד סיום העבודה החדש היה  ידוע ומסוכם. אם לא - יש צורך בהודעה מוקדמת חדשה. אם סיכמתם על מועד חדש לסיום העבודה אין צורך בהודעה חדשה. וחבל שלא עמדת על הדברים כשנתבקשת להאריך את תקופת העבדה.