האם אני זכאית לתשלום עבור ימי החג אם המשרד היה סגור?
תשלום עבור ימי החג
דנה
31/10/11
שלום רב,
אני עובדת במשרד ממשלתי דרך חברה קבלנית.
בערב ראש השנה ה-28 לחודש וב-29 לחודש המשרד היה סגור ובהתאם לכך גם אני לא עבדתי, בתלוש המשכורת נוכחתי לדעת שלא קיבלתי שום תשלום עבור ימי החג, שפניתי לחברה הקבלנית הם טענו שאינני זכאית לקבל כל תשלום עבור ימי החג כיוון שלא עבדתי יום לפני החג (בערב חג), ניסיתי להסביר שלא עבדתי כי המשרד לא עבד ולא מבחירה אישית. אך הפקידה בחברה הקבלנית עמדה בדעתה שאין חובה עליהם לשלם על ימי החג אם לא עבדתי בערב חג.
האם אכן איני זכאית לתשלום עבור ימי החג ?
אני עובדת במשרד ממשלתי דרך חברה קבלנית.
בערב ראש השנה ה-28 לחודש וב-29 לחודש המשרד היה סגור ובהתאם לכך גם אני לא עבדתי, בתלוש המשכורת נוכחתי לדעת שלא קיבלתי שום תשלום עבור ימי החג, שפניתי לחברה הקבלנית הם טענו שאינני זכאית לקבל כל תשלום עבור ימי החג כיוון שלא עבדתי יום לפני החג (בערב חג), ניסיתי להסביר שלא עבדתי כי המשרד לא עבד ולא מבחירה אישית. אך הפקידה בחברה הקבלנית עמדה בדעתה שאין חובה עליהם לשלם על ימי החג אם לא עבדתי בערב חג.
האם אכן איני זכאית לתשלום עבור ימי החג ?
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
קודם כל, מדובר רק בעובדים על פי שעות. עובד חודשי זכאי לשכרו הרגיל ללא ניכוי. צו ההרחבה קובע אמנם כי עובד שלא עבד יום לפני החג אינו זכאי לתשלום בגין יום החג, אך מסייג זאת בהסכמת המעסיק. כלומר: אם ההיעדרות נעשתה בהסכמת המעסיק העובד זכאי לתשלום בגין יום החג. הראי לפקידה את נוסח הצו: "עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות)."
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה