האם ניתן לחייב מעביד לחתום על חוזה עבודה במקרה של מצג שווא?
מעביד מסרב לחתום חוזה עבודה בטענות מתחמקות
דפנה
31/10/11
עבדתי בעבר בחברה יציבה ומבוססת בתור מזכירה והציעו לי לעבור לחברה אחרת בראיון העבודה הבטיחו לי שהחברה יציבה וחזקה וכשאתחיל את העבודה יחתם חוזה עבודה... עזבתי את העבודה הישנה ולאחר כניסתי לעבודה המעביד מתחמק מחתימת חוזה מאחר בהגשת תלושי המשכורת ואף מחליף את שיטתו בקשר לשיטת חישוב המשכורת החודשית אשמח לדעת אם יש אפשרות לחייבו או לתובעו מבחינה חוקית לתת חוזה עבודה. ואם יש עילה לתביעה בכך שבראיון העבודה הוא הציג את החברה שלו בצורה חיובית מה שגרם לי לעזוב את עבודתי המבוססת
מצג שווא
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
אין חובה לחתום על חוזה עבודה ולכן אין עילה לתבוע לחייב את המעסיק לחתום על חוזה עבודה.יחד עם זאת, תוך 30 יום מתחילת העבודה חייב המעסיק לתת לעובד הודעה על תנאי עבודתו, שכרו ותכני עבודתו. תביעה לפיצוי על מצג שווא היא תביעה קשה, יש קושי להוכיח תביעה כזו, אם כי העילה קיימת. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
הפרת הסכם העסקה
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?