מהו גובה התביעה המומלץ נגד מעסיק על הלנת תנאים סוציאליים ויום מילואים?
הלנת תנאים סוציאלים ואי תשלום ימי מילואים
דוידלה
30/10/11
המעסיק שאצלו עבדתי 7 חודשים לא שילם לי תנאים סוציאלים בארבעת החודשים הראשונים, אציין כי הגעתי עם קרן פנסיה קיימת ועליו חלה החובה לשלם לי תנאים פנסיונים מהיום הראשון או לפחות לשלם רטרואקטיבית מהחודש השלישי, אציין כי בנוסף הלין ממני שכר של יום מילואים.
הלנת הפנסיה מתבטאת בכ1500 ש"ח ויום מילואים 422 ש,ח.
אם ברמוני לתבוע אותו מהו גובה הביעה אליו אני צריך לכוון (ולא בתביעות קטנות)
תודה דויד
הלנת הפנסיה מתבטאת בכ1500 ש"ח ויום מילואים 422 ש,ח.
אם ברמוני לתבוע אותו מהו גובה הביעה אליו אני צריך לכוון (ולא בתביעות קטנות)
תודה דויד
תנאים סוציאליים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
קודם כל, תביעות קטנות יש רק בבית משפט שלום. עניינך מצוי בסמכות בית הדין לעבודה. נכון שהיה על מעסיקך להעביר כספים לקרן הפנסיה הקיימת, וזאת שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה, רטרואקטיבית לתחילת העבודה ומשם ולהבא. יש לך עילת תביעה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי כדי לגבש את התביעה, שגובהה עולה בהרבה על הסכומים שלא הועברו לקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?