האם צריך לתת הודעה מוקדמת נוספת לאחר פיטורים עם הסכמה להמשך עבודה?
פיטרתי עובד עם הודעה מוקדמת כחוק, והוא המשיך לעבוד
בני
30/10/11
פיטרתי עובד - כחוק. עם הודעה מוקדמת. הוא המשיך לעבוד אצלי עוד חודשיים (חודש מעבר לתום ההודעה המוקדמת). האם אני צריך לתת לו שוב הודעה מוקדמת לפיטורים ?. יש לציין שהמשך עבודת העובד היתה בהסכמתי (המעביד) ובהסכמתו (העובד).
העסקת עובד לאחר פיטוריו
שיר ורד
30/10/11
אם לא סוכם ביניכם מראש מועד עדכני לתאריך סיום היחסים אזי עליך לתת לו שנית הודעה מוקדמת כחוק.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
30/10/11
אם סיכמתם על הודעה מוקדמת מוארכת של חודשיים, בתום החודשיים תסתיים העבודה בלא צורך בהודעה נוספת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?