מהי ההגדרה של הטרדה במקום העבודה וכיצד ניתן לפעול במקרה כזה?
הטרדה במקום העבודה
קרן
29/10/11
אני מתעניינת בהגדרה של הטרדת עובד. מצאתי בעיקר מידע על הטרדה מינית, אבל ישנם סוגי הטרדה נוספים...כוונתי היא שי לי מעסיקה, מנהלת מחלקה מעלי שנוהגת להתבטא בשפה מלוכלכת וגידופים, לא רק עובדים שלה. היא נוטה גם להשמיץ עובדים אחדים באוזני אחרים (בקטנה מה שנקרא), ולפעמים אף מספרת דברים שנאמרו לה בפרטיות... מה גם שהיא מגיבה בעיתות לחץ מתוך אמוציות: מנצלת את מעמדה כדי לפגוע ישירות בעובדים, וכמו גבר מכה שמתנצל אח"כ, מנסה לפייס את העובד.הדבר אינו נראה לי תקין בחברה פרטית גדולה ובינלאומית.מהי בדיוק ההגדרה של הטרדה?האם יש מה לעשות במצב כזה מבחינה חוקית או שנותר רק לדבר איתה ו/או עם המנהלים מעליה?
הטרדה ע"י ממונה
שיר ורד
30/10/11
אין חוק האוסר הטרדה לא מינית ע"י ממונה.
הפרטים שציינת יכולים אולי להכנס לגדר עבירה על חוק לשון הרע.
כמו-כן, יתכן שהם מאפשרים לעובד שנפגע, ולאחר שפנה לממונים ולא נענה להתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ולדרוש פיצויים. מומלץ לגבות מהלך כזה (אם ייעשה) בהקלטות של התבטאויות הממונה.
הפרטים שציינת יכולים אולי להכנס לגדר עבירה על חוק לשון הרע.
כמו-כן, יתכן שהם מאפשרים לעובד שנפגע, ולאחר שפנה לממונים ולא נענה להתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ולדרוש פיצויים. מומלץ לגבות מהלך כזה (אם ייעשה) בהקלטות של התבטאויות הממונה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?