לא ניתן לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים נוספים

Question

אנו חברי וועד בתאגיד עירוני המפעיל פעילויות בלתי פורמאליות(מתנ"ס). הוגשה נגדנו תלונה לוועדה לניגוד עניינים בהסתדרות העובדים הארצית. על כך שאנו מנהלי שלוחות ברשת המתנ"סים.. יובהר כי, אנו מנהלים אדמיניסטרטיביים בלבד. אין לנו שום קשר לעובדים בנושאים: כוח אדם. מעמדם. פיטורם או שכרם. סמכות זו ניתנה אך ורק למנכ"ל החברה והדירקטוריון. כמו כן, הוועדה לניגוד עניינים מצאה והחליטה כי קיים חשש כבד לניגוד עניינים, בהתבססה על כך שאנו מנהלים. והחליטה לפזר את וועד העובדים. וזאת בניגוד מוחלט לחוקי "תקנון וועד העובדים".
שאלה, האם אנו צודקים בטענתנו כי הוועדה טעתה?.
ובעקבות זאת כנ"ל רשוט השיפוט טעתה בהחלטה. במיוחד וכאשר רשוט השיפוט נימקה בהחלטתה כי היא "נר לרגליה של הוועדה לניגוד עניינים שהחליטה כי קיים ניגוד עניינים. ומיכך נגזר עלינו חברי הוועד שאנו הודחנו.

Accepted Answer

בכל מקרה, מומלץ כי תפנו לייעוץ משפטי.