מהן זכויות הגבר במהלך טיפולי פוריות, כולל ימי מחלה ואישור למעסיק?
זכויות גבר בעת טיפול פוריות
אודי
24/10/11
שלום רב,
אבקש לדעת מהם הזכויות של הגבר בעת טיפולי הפריה שהאישה עוברת. מקרה ספיצפי יותר: בהפריה חוץ גופית (IVF) - יום שאיבת הביציות (כרוך באשפוז האישה לחצי יום).
האם הגבר זכאי גם לימי מחלה? האם ימי המחלה בתשלום? מה על הגבר להעביר למעסיק (הודעה בע"פ / תצהיר כתוב / אישור אשפוז של האישה וכדומה)?
תודה מראש,
אבקש לדעת מהם הזכויות של הגבר בעת טיפולי הפריה שהאישה עוברת. מקרה ספיצפי יותר: בהפריה חוץ גופית (IVF) - יום שאיבת הביציות (כרוך באשפוז האישה לחצי יום).
האם הגבר זכאי גם לימי מחלה? האם ימי המחלה בתשלום? מה על הגבר להעביר למעסיק (הודעה בע"פ / תצהיר כתוב / אישור אשפוז של האישה וכדומה)?
תודה מראש,
זכויות הגבר בעת טיפולי פוריות
עו"ד עדי פריאנטי
24/10/11
הכלל
הכלל המנחה מעוגן בחוק עבודת נשים, המחיל איסור חד משמעי לפטר עובדת העוברת טיפולי הפרייה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה ולמשך תקופה בת 150 ימים מיום ההיעדרות, אלא בהיתר מאת הממונה על עבודת נשים מטעם שר העבודה והרווחה.
ויודגש, כי על פי הפסיקה בעניין זה (פסק הדין המנחה הינו בג"ץ 554/05 רס"ר שרה אשכנזי נ' מפכ"ל המשטרה ואח'), נדרש כי טיפולי הפוריות הצריכו היעדרות בפועל מן העבודה, כתנאי לתחולת החוק.החוק חל על גברים ונשים כאחד
הכלל המנחה מעוגן בחוק עבודת נשים, המחיל איסור חד משמעי לפטר עובדת העוברת טיפולי הפרייה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה ולמשך תקופה בת 150 ימים מיום ההיעדרות, אלא בהיתר מאת הממונה על עבודת נשים מטעם שר העבודה והרווחה.
ויודגש, כי על פי הפסיקה בעניין זה (פסק הדין המנחה הינו בג"ץ 554/05 רס"ר שרה אשכנזי נ' מפכ"ל המשטרה ואח'), נדרש כי טיפולי הפוריות הצריכו היעדרות בפועל מן העבודה, כתנאי לתחולת החוק.החוק חל על גברים ונשים כאחד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
התפטרות בשל הלנת שכר
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?