האם אני זכאי לפיצויי פיטורים לאחר תפקיד זמני שהפך לקבוע?
פיטורים מתפקיד זמני
עידן
23/10/11
שלום רב, לפני כ5 חודשים התחלתי תפקיד זמני בעבודתי (החלפתי מישהי בחופשת לידה) בתום הזמניות, ביקשו אותי להישאר בתפקיד. במהלך הזמניות קיבלתי מכתב מהחברה שבתום תקופת הזמניות היחסי עובד-מעסיק נסתיימו. כאשר שאלתי את המנהל שלי מה יקרה במידה ואחליט כן לסיים את תפקידי, הוא אמר כי החברה תראה זאת כהתפטרות וכי לא אהיה זכאי לפיצויי פיטורים (בחברה שאני עובד בה לא נותנים פיצויים במקריי התפטרות). אני עומד לפני חתימה על חוזה חדש ואני מרגיש שלא כל האופציות שוקפו לפני, האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בחוק? או במידה והחברה מציעה לי אופציה אחרת הם יכולים להתייחס לזה כהמשך תעסוקה בלי לתת לי פיצויים? עניין נוסף, אני הולך לבצע תפקיד שכיום מבצעים שני אנשים (אני ואחד נוסף) ללא העלאה בשכר, האם מדובר בהרעת תנאים שאהיה זכאי בגינם לפיצויים?תודה רבה על היעוץ!
סיום תפקיד בחוזה העסקה קצוב מראש
עו"ד עדי פריאנטי
24/10/11
אני מצטערת שאלתך אינה מובנת. מצד אחד אתה טוען להסכם העסקה עם תאריך סיום שנקבע מראש מצד שני אתה טוען כי בתום התקופה אתה זה שאמור להתפטר??? לא ברור כאשר יש חוזה העסקה שנקבע מראש והעובד בתפקיד שנה מגיעים לו פ"פ. לגבי שאלתך להרעה מוחשית - לדעתי לאו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?