איך מוכרת שנה אחת של שירות לאומי לצורך צבירת ותק בעבודה?
הכרת וותק שנה אחת שירות לאומי
דינה
23/10/11
שלום רב ,
חיפשתי גם אני על נושא זה ,
אני מיועדת לעבוד במוסד הסתדרותי ונודה לי שהם לא מוכנים לשלם עבור שביצעתי שנה אחת שירות לאומי
לעומת זאת נודה לי שבעיריות מכירים את שנה אחת לשנות וותק אך לא לוותק מקצועי .
אני מעוניינת שתפנו אותי לחוק לגבי הכרת וותק של שנה .
בברכה
דינה
חיפשתי גם אני על נושא זה ,
אני מיועדת לעבוד במוסד הסתדרותי ונודה לי שהם לא מוכנים לשלם עבור שביצעתי שנה אחת שירות לאומי
לעומת זאת נודה לי שבעיריות מכירים את שנה אחת לשנות וותק אך לא לוותק מקצועי .
אני מעוניינת שתפנו אותי לחוק לגבי הכרת וותק של שנה .
בברכה
דינה
הכרה בוותק של שירות לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
24/10/11
מצטערת. לי לא ידוע על חוק שכזה. אלא באם קיים מוסד ספציפי שחל עליו הסכם קיבוצי בו נקבע כי יוכר וותק שכזה. באם לאו לדעתי אין כל סיבה לחייב את המעסיק להכיר בוותק של שירות לאומי .
צבירת זכויות בעת חל"ת לאחר חל"ד
עו"ד עדי פריאנטי
24/10/11
t. צבירת הזכויות בחופשה ללא תשלום:
עם החזרה מתקופת החופשה ללא תשלום מכוח החוק, למניין הותק שקדם לחופשת הלידה תחושב תקופת דמי הלידה בתשלום (14 שבועות) + 14 ימים בלבד מתוך החופשה ללא תשלום (אם נלקחה) באותה שנת עבודה.
פיצויי פיטורים:
14 שבועות של חופשת הלידה בתשלום - נחשבים כוותק לפיצויים. לגבי החופשה ללא תשלום, כל מה שעולה על 14 יום בשנת עבודה, לא יבוא בחישוב לצורך הפיצויים.
דמי הבראה ודמי מחלה - דמי ההבראה נצברים בעבור חופשת הלידה שיש עבורה תשלום (14 שבועות מתוך 26). יתכן כי גם יתרת חופשת הלידה שאינה בתשלום תוכר לצורך צבירת דמי הבראה ואולם הנושא טרם הוכרע בבית הדין לעבודה .
חופשה שנתית - אין צבירה של זכויות
גמל השתלמות - בעבור חופשת הלידה שיש עבורה תשלום (14 שבועות) יש צבירה בהתאם לתקנות (על העובדת לשלם את חלקה בהפרשות בגין אותה תקופה)
עם החזרה מתקופת החופשה ללא תשלום מכוח החוק, למניין הותק שקדם לחופשת הלידה תחושב תקופת דמי הלידה בתשלום (14 שבועות) + 14 ימים בלבד מתוך החופשה ללא תשלום (אם נלקחה) באותה שנת עבודה.
פיצויי פיטורים:
14 שבועות של חופשת הלידה בתשלום - נחשבים כוותק לפיצויים. לגבי החופשה ללא תשלום, כל מה שעולה על 14 יום בשנת עבודה, לא יבוא בחישוב לצורך הפיצויים.
דמי הבראה ודמי מחלה - דמי ההבראה נצברים בעבור חופשת הלידה שיש עבורה תשלום (14 שבועות מתוך 26). יתכן כי גם יתרת חופשת הלידה שאינה בתשלום תוכר לצורך צבירת דמי הבראה ואולם הנושא טרם הוכרע בבית הדין לעבודה .
חופשה שנתית - אין צבירה של זכויות
גמל השתלמות - בעבור חופשת הלידה שיש עבורה תשלום (14 שבועות) יש צבירה בהתאם לתקנות (על העובדת לשלם את חלקה בהפרשות בגין אותה תקופה)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
ייעוץ פנסיוני - אצל יועץ מוסמך ולא אצל עורכי דין
התפטרות לאחר תאונת עבודה