האם ניתן לפעול נגד חישוב ימי חופשה מאולצים בעבודה עם מינוס בימי חופשה?
ימי חופשה מאולצים
ע.ג.
23/10/11
שלום. אני עובדת באותו מקום מעל שלוש שנים. נכון להיום לא לקחתי יום חופשה אחד אבל בגלל חופשות מרוכזות של החברה אני נמצאת במינוס של ימי חופשה (כלומר, אני חייבת ימי חופשה למעביד). בסוכות ניכו לי שני ימי חופשה ע"ח שלושה ערבי חג שבהם סגרו את המשרדים. ביקשתי כשבוע לפני כן לא לנצל את החופשה בגלל שאני נמצאת במינוס. עד עכשייו לא קיבלתי תשובה ממנהל החשבונות. עוד אציין, כי אני עובדת ב 75% מישרה מהבית, וכי מרבית העובדים בחברה, לפי הבנתי, נמצאים ביתרה שלילית של ימי חופשה. בנוסף, בתלוש המשכורת שלנו לא מופיעה יתרת הצבירה של ימי מחלה, רק כמות הימים שכבר לקחתי.
האם בגלל בקשתי המוקדמת אני יכולה לפעול נגד חישוב ימי החופשה המאולצת כימי חופשה?
האם מותר לי לדרוש שלא יוציאו אותי לחופשה מרוכזת בתנאים הללו?
תודה
האם בגלל בקשתי המוקדמת אני יכולה לפעול נגד חישוב ימי החופשה המאולצת כימי חופשה?
האם מותר לי לדרוש שלא יוציאו אותי לחופשה מרוכזת בתנאים הללו?
תודה
ניצול מירי של ימי החופשה השנתית
עו"ד עדי פריאנטי
23/10/11
זו היא בהחלט סגה בעייתית , ברוב מקומות העבודה. מחד על המעסיק להחליט כמה ימי חופשה ליתן לכל עובד ועל חופשות מרוכזות. מאידך לעיתים זה מביא את העובד לצבירה שלילית של ימי חופשה. לכן ראשית כלכלי את צעדייך ביצאה לחופשה- וגם על מעסיקך לנהוג כאמור. שנית, במידה ולא קוזזו לך משכרך בגין יצאה לחופש ללא יתרה - יכול ותהא למעסיקך בעיה לקזז לך צבירה שלילית אח"כ עקב סעיף 25 לחוק הגנת השכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
האם מגיע לי פדיון עבור 0.75 ימי חופשה שלא שולמו?