איך משפיע סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין על זכויות העובד בפנסיה?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
מתעניין
22/10/11
שלום,
בחוזה העבודה שלי נכתב כי: "ההפרשות לביטוח הפנסיוני (סכום השווה ל-14.33% שמורכב מהפרשות המעסיק והעובד יחד) יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורין בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין...כלומר העובד יהא זכאי לקבל את הכספים שהצטברו לזכותו בביטוח הפנסיוני גם במקרה בו יתפטר מעבודתו אלא אם כן התקיימו התנאים המפורטים בסעיף 2(ב) לאישור הכללי שניתן ע"י שר העבודה...במקרה שהעובד יפוטר מעבודתו יהא זכאי לקבל את הכספים הנ"ל במקום פיצויי פיטורים ללא זכות להשלמה".
יש לי 3 שאלות:
1. האם זה אומר שבמקרה של התפטרות /פיטורים של העובד, הפיצויים הללו יבואו על חשבון הפנסיה שלו? כלומר, שבעת עזיבה לא ישאר לעובד סכום לגיל פרישה?
2. האם הסכום שהעובד יקבל בעת עזיבה יהא הסכום שהופרש על ידי העובד + הסכום שהופרש על ידי המעסיק?
3. בחוזה נכתב שהעובד יהיה זכאי לפיצויים גם אם יתפטר במקרה שבו התקיימו התנאים בסעיף 2(ב) לאישור הכללי... האם העובד צריך לדרוש מהמעסיק אישור בכתב על ויתורו להחזרת הכספים?
תודה מראש וחג שמח!
בחוזה העבודה שלי נכתב כי: "ההפרשות לביטוח הפנסיוני (סכום השווה ל-14.33% שמורכב מהפרשות המעסיק והעובד יחד) יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורין בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין...כלומר העובד יהא זכאי לקבל את הכספים שהצטברו לזכותו בביטוח הפנסיוני גם במקרה בו יתפטר מעבודתו אלא אם כן התקיימו התנאים המפורטים בסעיף 2(ב) לאישור הכללי שניתן ע"י שר העבודה...במקרה שהעובד יפוטר מעבודתו יהא זכאי לקבל את הכספים הנ"ל במקום פיצויי פיטורים ללא זכות להשלמה".
יש לי 3 שאלות:
1. האם זה אומר שבמקרה של התפטרות /פיטורים של העובד, הפיצויים הללו יבואו על חשבון הפנסיה שלו? כלומר, שבעת עזיבה לא ישאר לעובד סכום לגיל פרישה?
2. האם הסכום שהעובד יקבל בעת עזיבה יהא הסכום שהופרש על ידי העובד + הסכום שהופרש על ידי המעסיק?
3. בחוזה נכתב שהעובד יהיה זכאי לפיצויים גם אם יתפטר במקרה שבו התקיימו התנאים בסעיף 2(ב) לאישור הכללי... האם העובד צריך לדרוש מהמעסיק אישור בכתב על ויתורו להחזרת הכספים?
תודה מראש וחג שמח!
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/11
1. לא, מה שמצוי בקופת הפיצוים שייך לפצוים והפנסיה זו קופה נפרדת וודא כי ההפרדה נעשית בקופה עצמה.
2. כן.
3. בעת הפיטורים המעסיק צריך לתת אישור זה אך במידה ולא נותן ניתן עם החוזה לפנות לבית הדין למתן צו בהתבסס על החוזה
2. כן.
3. בעת הפיטורים המעסיק צריך לתת אישור זה אך במידה ולא נותן ניתן עם החוזה לפנות לבית הדין למתן צו בהתבסס על החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
ייעוץ פנסיוני - אצל יועץ מוסמך ולא אצל עורכי דין
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?