האם מעסיק שלא מסר הודעה לעובד עלול להיקנס למרות שהתנהלותו תקינה?
הודעה לעובד
אלי
16/10/11
שלום וחג שמח
ישנו מעסיק שמעסיק מס' עובדים שמקבלים את כל התנאים מכח חוק ואף למעלה מזה לרבות שכר מעבר לשכר מינימום. לאחרונה , הגיע לבקרו פקח של התמת שביקש לבדוק אם הוא משלם שכר מעבר לשכר מינימום.
הפקח נוכח לדעת שמבחינת השכר הכל בסדר והלך לדרכו . הבעיה נוצרה כאשר המעסיק קיבל דרישה להעביר לעיונו - הודעה מכח חוק הודעה לעובד.
המעסיק הגון ומשלם הכל בצורה מסודרת ומאורגנת . אף אחד מהעובדים מעולם לא התלונן על יחס לא נאות או על בעיות בשכרם. האם נגזר עליו להקנס באלפי ש"ח קנסות מנהליים או שמה מנסיונכם אם התמת רואה מעביד בסדר הוא מוכן לקבל את זה שהמעביד הכין הודעה מיידית ?
תודה
ישנו מעסיק שמעסיק מס' עובדים שמקבלים את כל התנאים מכח חוק ואף למעלה מזה לרבות שכר מעבר לשכר מינימום. לאחרונה , הגיע לבקרו פקח של התמת שביקש לבדוק אם הוא משלם שכר מעבר לשכר מינימום.
הפקח נוכח לדעת שמבחינת השכר הכל בסדר והלך לדרכו . הבעיה נוצרה כאשר המעסיק קיבל דרישה להעביר לעיונו - הודעה מכח חוק הודעה לעובד.
המעסיק הגון ומשלם הכל בצורה מסודרת ומאורגנת . אף אחד מהעובדים מעולם לא התלונן על יחס לא נאות או על בעיות בשכרם. האם נגזר עליו להקנס באלפי ש"ח קנסות מנהליים או שמה מנסיונכם אם התמת רואה מעביד בסדר הוא מוכן לקבל את זה שהמעביד הכין הודעה מיידית ?
תודה
התנהלות מול משרד התמת
עו"ד עדי פריאנטי
16/10/11
מסירת הודעה לעובד בכתב על תנאי העסקתו היא בבחינת חוק . לדעתי בתמת בהחלט יכולים להתחשב באי ידיעת המעסיק את החוק חרף אי ידיעה שאינה פוטרת מעונש. לכל היותר המעסק יקנס ויוכל לערער על כך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?