האם שינוי המעמד מתפקיד מנהל לעובד רגיל מהווה הפרת חוזה?
שאלה
חיים
11/10/11
בהסכם שחתמתי עם המעסיק מצוין מפורשות שאני מועסק בתפקיד מנהל. ואכן עבדתי במשך מספר שנים במקום מסוים בתפקיד זה.
לפני מספר ימים הורו לי לעבור לסניף אחר במרחק לא רב ממקום עבודתי הקודם, אך הוצבתי בתפקיד שאינו ניהולי אלא כעובד רגיל (יש מנהל מעלי מה שלא היה קודם לכן). ואולם, שכרי לא נפגע ולא שעות העבודה שלי.
שאלתי היא האם יש כאן הפרת חוזה ומה המשמעות שבכך?
ושאלה נוספת האם מדובר בשינוי מהותי המקנה זכות התפטרות בדין מפוטר, גם אם תנאי השכר ושעות העבודה לא השתנו אלא "רק" המעמד?
תודה, וחג שמח!
לפני מספר ימים הורו לי לעבור לסניף אחר במרחק לא רב ממקום עבודתי הקודם, אך הוצבתי בתפקיד שאינו ניהולי אלא כעובד רגיל (יש מנהל מעלי מה שלא היה קודם לכן). ואולם, שכרי לא נפגע ולא שעות העבודה שלי.
שאלתי היא האם יש כאן הפרת חוזה ומה המשמעות שבכך?
ושאלה נוספת האם מדובר בשינוי מהותי המקנה זכות התפטרות בדין מפוטר, גם אם תנאי השכר ושעות העבודה לא השתנו אלא "רק" המעמד?
תודה, וחג שמח!
שינוי מעמד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
יש לבחון הדברים לעומק על פניו לא בטוח בכלל השאלה מה אופי התפקיד וכיו"ב.. ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית