מהי משמעות סירוב עובד לעבור למקום עבודה אחר- פיטורים או התפטרות?
הבהרה לשאלת מיום 10.10.11
אהובה
11/10/11
כוונת שאלתי הייתה זו: נדרשתי לעבור לעבוד בסניף אחר של המעסיק. אמרתי לו בשיחה אישית שאינני מעוניינת לעבור ובכוונתי להמשיך במקום עבודתי הנוכחי.
לאחר תום השיחה הסתבר לי שהמעסיק ביטל את אישור הכניסה שלי למקום העבודה ומשמעותו היא שאינני רשאית עוד לעבוד במקום.
ולכאן שואלת אני: האם במעשה של המעסיק יש משום פיטורי, או בסירוב שלי לעבור יש משום התפטרות?
נ.ב. - שני מקומות העבודה נמצאים בטווח מרחק של מספר לא גדול של ק"מ.
לאחר תום השיחה הסתבר לי שהמעסיק ביטל את אישור הכניסה שלי למקום העבודה ומשמעותו היא שאינני רשאית עוד לעבוד במקום.
ולכאן שואלת אני: האם במעשה של המעסיק יש משום פיטורי, או בסירוב שלי לעבור יש משום התפטרות?
נ.ב. - שני מקומות העבודה נמצאים בטווח מרחק של מספר לא גדול של ק"מ.
מהי משמעות סירוב עובד לעבור למקום עבודה אחר- פיטורים או התפטרות?
עו"ד שי בן נתן
11/10/11
למעסיק מותר לנייד עובד על פי צרכיו, כל עוד המדובר בהעברה במרחק סביר (והעברה של מספר ק"מ היא העברה למרחק סביר). ככל שהמדובר בהעברה למרחק סביר, העובד אינו רשאי להתנגד להעברה. במקרה שתיארת מרגע שהודעת שאין בכוונת לפעול בהתאם להוראות המעסיק, ניתן לראות בהודעת כהתפטרות. יחד עם זאת, ניתן לראות את נסיבות המקרה גם כפיטורים, אולם במקרה הזה ייתכן שהמדובר בפיטורים אשר אינם מחייבים בפיצויי פיטורים. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
הלנת פיצויי פיטורין
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?