איך ניתן להתמודד עם הרעת תנאים בעבודה בזמן הריון?
הרעת תנאים לעובדת בהריון
נטלי
09/10/11
שלום שמי נטלי אני בת 23 עובדת במעון ויצ"ו כ3 שנים לפני כ 8 חודשים הרתי והודעתי כך למעסיקה שלי שבכוונתי להינשא בעוד מספר חודשים ולאחר החתונה אני ממשיכה לעבוד אצלה עד אחרי הילדה . היא פשוט שינתה את כל היחס אלי הורידה לי בשעות העבודה מ30 שעות שבועיות ל22 שעות ואני בהיקף משרה של 70% ויחס ממש בלתי נסבל עד כדי כך שלאחר שנישאתי דיברתי עם מפקחת ובקשתי העברה למעון ויצ"ו אחר והועברתי לויצ"ו במודיעין אל רחובות שם אני עובדת כ5 וחצי שעות בלבד ליום ויש לי יום חופש בשבוע משמע השעות שלי בעבודה ממשיכות להיפגע בשיחה עם הסתדרות החדשה נאמר לי שזה בעיה שלי שבקשתי העברה למעון וכנראה שזה המשרה שיש להם לתת ולא יותר מי זה מה אני יכולה לעשות בנדון על מנת להשיב את ה שמגיע לי נעשה לי המון אבל לפחות מה שמגיע לי אני אוכל לקבל כמו שצריך
הרעת תנאים בעת הריון
עו"ד עדי פריאנטי
10/10/11
א בהחלט נמצאת בבעיה, הואיל ואת זו שביקשת שיבוץ במקום אחר. מאידך ניתן לאמר שהשביוץ נתבקש עקב יחס מזלזל והרעה בתנאי שכרך. לדעתי את צריכה לבקש לחזור למקום החדש והיקף המשרה בו היית. את צריכה ואפילו חייבת להגיש תלוה נגד המעסיק במשרד התמ"ת. ואני הייתי מציעה לך להקליט את השיחה וערוך תרשומות של חלופת הדברים בינך לבין המעסיקה שלך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
הגשת חוות דעת שגויה ??
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?