האם ניכוי ימי חופש על עבודה חלקית הוא חוקי במקרה של שליח?

שלום,אני עובד כשליח בערך שנתיים, שישה ימים בשבוע במקום עבודה מסוים ללא חוזה עבודה/הגדרת תפקיד או כל מסמך אחר עליו אני חתום הקשור לעבודה או לתפקיד.לאחרונה התחלתי ללמוד בימי שישי, הודעתי לבוס שלי שאני מתחיל כשבועיים וחצי לפני תחילת הלימודים,הוא אמר שהמשכורת שלי תרד בהתאם לשעות שבהן לא אהיה, אני לא הסכמתי לדבר כזה (המשכורת שלי נמוכה מאוד וכלל לא רחוקה מהמינימום גם ככה.)אני חתום על סעיף 114 או 14 (לא זוכר את השם המדויק) שבתכלס מאפשר לי לקבל פיצויים גם אם אני מתפטר.הוא אמר לי שלמרות שאני זה שעוזב (מעולם לא אמרתי שאני עוזב) הוא ישלם לי פיצויים רק שאתן לו קצת זמן, אמרתי לו שאתן לו כמה שצריך, בידיעה כמובן שהמשכורת שלי לא תשתנה במהלך התקופה שאשאר שם.קיבלתי תלוש שכר, המשכורת שלי אותו דבר אומנם אבל הורידו לי יומיים חופש (על שני ימי שישי בהם לא הייתי בגלל הלימודים) ורציתי לדעת כמה דברים:1 - זה בכלל חוקי להוריד לי חופש של יום רגיל (9 שעות) על יום עבודה של 5 שעות? (יום שישי) כי הרי עוד יום/שבוע/חודש כשאחליט לעזוב, הימים האלה יקוצצו ויורידו לי על יום שלם.2 - קראתי שיש חוק חדש שבגינו אפשר לתבוע מעסיק שלא החתים אותי על חוזה עבודה מסודר והגדרת תפקיד. האם זה נכון? כי בתפקיד שלי נאלצתי לעשות כל מיני דברים שלא קשורים לתפקיד עצמו, וכשהתלוננתי על זה השתיקו אותי ע"י זה שאמרו לי שהתפקיד שלי הוא כל מה שאומרים לי לעשות.אשמח לעזרה.חתימה טובה.