האם מעביד יכול לפטר עובד ללא הודעה מוקדמת לאחר חצי שנה?
פיטורים
קארין
01/10/11
כבר העלתי הודעה אחת בנושא אך צצו לי מספר שאלות נוספות:1. האם מעביד יכול לפרט עובד באותו הרגע, בטענה שהעובד לא פועל כפי שצריך, ללא הודעה מוקדמת (עובד מעל חצי שנה במקום עבודתו)2. איזה סכום נהוג לדרוש על פיטור בלי הודעה מוקדמת?3. האם יש צורך להוכיח שבאמת בוצע פיטור העובד ללא הודעה מוקדמת?תודה.
בנוסף ל-1
קארין
02/10/11
אני רוצה לציין שלגבי 1- הכוונה פיטורים בו ברגע, מבלי לשלם לעובד. פשוט להגיד לו תפסיק להגיע לעבודה, ועדיין לא לשלם לו כלום.
דבר אחד נוסף
קארין
02/10/11
האם גם צילום העובד ללא הסכמה ממנו בכתב במקום העבודה הינה דבר בלתי חוקי?או שניתן להסתמך על כך שהעובד ראה מצלמות במקום העבודה, ולהניח שזה בסדר מבחינתו.במילים אחרות- המנהל צריך להודיע מפורשות לעובד שהוא מצלם אותו, או לא?כי אני למשל גיליתי זאת רק לקראת סיום עבודתי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
האם יום הראשון למחלה יורד מהצבירה של ימי המחלה?