איך ניתן לסיים עבודה עקב מצב רפואי בעקבות הזנחה במקום העבודה?

שלום,בעלי עובד מזה כ7 חודשים במקום עבודה. משך רוב תקופת זמן העבודה היו הרבה מקרים ובמיוחד בחודשיים שלושה האחרונים בהם לא הגיע לעבודה או איחר לעבודה כיוון שלא הרגיש טוב. בשלב כלשהו אף הגיע למיון עם חשד לארוע לבבי. בעלי חולה בקדחת השחת (אלרגיה לכל מה שצומח ופורח בעונת האביב) אך כשנשלח לאלרגולוג על מנת לבדוק את מצב המחלה נאמר לו (ויש מכתב על כך מהאלרגולוג) כי רצוי מאוד שלא יעבוד במקום עבודה בו יש שטיחים מקיר לקיר- כלומר פתאום נהיה לו גם אלרגיה לקרדיט הבית, דבר שלא היה לו מעולם! בשבועיים האחרונים יוצא מצב שהוא הולך יום יומיים ואז שוכב בבית חולה מספר ימים עם לחצים בחזה עקב הקוצר נשימה. רק ביומיים האחרונים קיבל הפניה לרופא תעסוקתי כאשר נאמר לו כי מהמרפאה התעסוקתית יצרו איתו קשר על מנת לקבוע תור- הוא לא יכול להתקשר ולקבוע בעצמו- שאלותי הן כאלה:1. האם ניתן לתבוע את מקום העבודה (אשר הזניחו את סביבת העבודה מאוד- לא שאבו שטיחים אלא מרחו את האבק עם סמרטוט רטוב) על החרפה במצב בריאותי ? מאחר ומעולם לא סבל בעלי מהאלרגיה הזו ולפתע היא צצה בגלל הזנחה של מקום העבודה...2. האם עליו להמתין עד להוראה של רופא תעסוקתי לפני שמתפטר או שיכול להתפטר ?3. האם מאחר והסיבה היא בריאותית עקב סביבת העבודה עצמה, קיימת אפשרות שלא ייצטרך לתת התראה מראש ובכך לא יצטרך לחזור לשם ולהרגיש לא טוב בגלל האלרגיה?4. האם עליו להגיש מכתב התפטרות במצב זה ואם כן, מה עליו לרשום במכתב? כיצד ניתן להוכיח שקיים חוק המגן עליו במקרה התפטרות זה?5. כל מיידע נוסף שתוכלו להוסיף ייתקבל בברכה גדולה.תודה מראש,