איך ניתן לקלוט עובדת זמנית בהריון מבלי לחשוש מתביעה על אפליה?
עובדת זמנית בהיריון
אודליה
25/09/11
ברצוני לקלוט לחברה עובד/ת זמנית לשלושה חודשים. אני מקבלת לריאיון הרבה נשים בהיריון שמחפשות לעבוד כמה חודשים לפני חופשת הלידה.
איך אוכל לקלוט את העובדת בצורה חוקית ותקינה שתאפשר לי לפטר אותה אחרי שלושה חודשים מבלי חשש?
איך אוכל לקלוט את העובדת בצורה חוקית ותקינה שתאפשר לי לפטר אותה אחרי שלושה חודשים מבלי חשש?
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
25/09/11
עובדת שנמצאת בהריון ולא עבדה חצי שנה ואילך אינה מוגנת מפני פיטורין. אבל את עדיין תהי חשופה לתביעה גין הפליה מחמת מין. אז גם באם לא פיטרת ולא עברת על חוק עבודת נשים אבל כן על חוק שיויון הזדמנויות בעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה ללא מרחב מוגן?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
הפרת הסכם העסקה
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה