האם פיטורי אישה לאחר משמרת עבודה הם חוקיים ללא שימוע?

|

פיטורי אישה

ליאור 22/09/11
שלום,
אשתי החלה לעבוד כזבנית ברשת מוצרי תינוקות לפני כחודשיים.
השבוע היא קיבלה שיחת טלפון בשעות הערב ממנהלת החנות בה היא הודיעה לה כי בעקבות מעבר החנות לחנות קטנה יותר אין יותר צורך בשירותיה יותר ושלא תגיע יותר לעבודה.
למחרת, אשתי קיבלה שיחת טלפון נוספת מאותה המנהלת בה נאמר לה כי חלה טעות, והאם היא מוכנה לחזור שוב לעבודה. אשתי נאותה לחזור לעבודה.
היום אשתי הגיעה למשמרת בוקר, וכרגיל בשעה 16:00 עם סיום המשמרת התארגנה לצאת הביתה. מנהלת האיזור ששהתה בחנות באותו הרגע שאלה את אשתי לאן היא הולכת. אשתי ענתה לה כי היא סיימה משמרת וכי עליה להוציא את הילדה מהגן. מנהלת האיזור אמרה לה בזו הלשון: "אם את יוצאת עכשיו, אל תגיעי יותר לעבודה", ופיטרה אותה בו במקום.
השאלה שלי- היא השתלשלות האירועים המתוארת חוקית? האם יש עילה לתביעה?

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 23/09/11
על פניו נראה כי למעט העובדה שלא נעשה לה שימוע כדין אין כל בעיה אם היא עבדה בשעות בהם הייתה אמורה לעבוד ולא נעשה לה שימוע אז זה לא תקין אך השאלה היא מה ברצונה לעשות..
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן