האם המעסיק יכול לשנות חד צדדית את שעות העבודה שלנו במוקד העירייה?
שינוי שעות והוספת משמרת
ליאת
21/09/11
אנו עובדי מוקד עירייה מזה כמה שנים,אשר עובדים במשמרת בוקר בלבד, משעה 07:00 ועד לשעה 15:30.החל משעת העזיבה שלנו, כולל שישי שבת ולילות עובדים סטודנטים. כעת הגזבר,שרוצה לחסוך לקופת העירייה החליט שעובדי העירייה הם אלה שיאיישו את המוקד.אנחנו לא הסכמנו לשינוי השעות, בטח שלא מתאים לנו לעבוד עד 23:00 ולמחרת בוקר,אנו גם כאנשים מבוגרים יותר זועמים על השינוי ללא הסכמתנו. האם מחויב על פי החוק לשאול את דעתנו או לפחות לפצות אותנו בגין שינוי השעות? אם נחליט שלא לעבוד ונשבות, האם תהיה להם הזכות להפחית לנו מהשכר עבור ימי השביתה? תודה על תשובתך.
שינוי חד צדדי של תנאי העסקה
עו"ד שי בן נתן
21/09/11
מעסיק לא יכול לשנות באופן חד צדדי את תנאי ההעסקה של העובד. שינוי תנאי ההעסקה מהווה הרעה מוחשית של תנאי ההעסקה ומצדיק התפטרות בדין פיטורים. על מנת לשבות יש צורך לפעול באופן מאורגן. פנה לארגון המייצג אותך או פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד להדרכה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?