האם ניתן לחייב את המעסיק לשחרר פיצויי פיטורים בהתפטרות ללא חתימה על סעיף 14?
תשלום פיצויים בהתפטרות
ה
21/09/11
שלום
לפני מספר ימים התפטרתי מעבודתי. תחילת עבודתי היתה בסוף שנת 2005. ואילו בתחילת 2006 החתימו את כלל העובדים החדשים בחברה על סעיף 14. בבירור מסתבר שאני לא חתומה על סעיף זה ולכן הפיצויים שלי תלויים ברצונה של המנהלת. במידה והיא לא תאשר לי את הפיצויים האם אני יכולה לפתוח בהליכים נגד החברה???. עד היום כל מי שהתפטר קיבל פיצויים....
להתייחסותכם אודה...
לפני מספר ימים התפטרתי מעבודתי. תחילת עבודתי היתה בסוף שנת 2005. ואילו בתחילת 2006 החתימו את כלל העובדים החדשים בחברה על סעיף 14. בבירור מסתבר שאני לא חתומה על סעיף זה ולכן הפיצויים שלי תלויים ברצונה של המנהלת. במידה והיא לא תאשר לי את הפיצויים האם אני יכולה לפתוח בהליכים נגד החברה???. עד היום כל מי שהתפטר קיבל פיצויים....
להתייחסותכם אודה...
תשלום פיצויי פיטורים בהתפטרות
עו"ד שי בן נתן
21/09/11
על פניו אם את אינך חתומה על הוראות סעיף 14 והתפטרת, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת ישנן דרכים אחרות בהן ניתן לחייב את המעסיק לשחרר את כל הכספים שנצברו בקרנות. פני לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פיטורי עובדת בהיריון
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?