האם המעסיק יכול לשנות את תנאי העבודה ללא הסכמת העובד?
שינוי בתנאי העבודה
לבי
21/09/11
המשרה שלי זה סוכi מכירות וכך היה ב6 חודשים הראשונים .אח"כ החלפתי את מנהל המכירות, אבל החוזה נחתם בהתחלה (בחוזה העבודה נקבע במפורש שתפקידי הוא סוכן מכירות) ומאז לא חתמנו על שום שינוי למרות שתנאי העסקה כמו תפקיד ומשכורת השתנו. היום שאני עובדת לפני שנתיים המנכ"ל מבקש ממני להגיע למחזור של 20000 ש"ח לחודש. ברגע שאינו כתוב בחוזה שום מטרה כספית האם אני חייב להגיע למטרה זו או אפשר לסרב כי למעשה זו בקשה בלתי סביר (אי אפשר להגיע ל-20000 ש"ח) ? האם החוק מחייב לערוך חוזה חדש שכולל תנאים חדשים? האם המנכ"ל יש לו זכות לפטר אותי אם אני מסרב. תודה.
שינוי חד צדדי בתנאי העבודה
עו"ד שי בן נתן
21/09/11
המעסיק לא יכול לשנות את תנאי העבודה באופן חד צדדי ללא הסכמת העובד. שינוי שכזה מזכה את העובד ביכולת להתפטר בדין מפוטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
השלמה לפיצויי פיטורין
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?