הרעה בתנאים- דיני עבודה
הרעה בתנאים לעובדת בהריון
הילה
16/09/11
שלום רב, אני עובדת במשרד עו"ד. עד שהייתי בהריון נהגו לשלם לי על ימי מחלה 100% החל מהיום הראשון. לאחר שנכנסתי להריון אושפזתי בבית חולים למשך שלושה ימים, ועוד שלושה ימים בבית. המעביד ביקש ממני אישור רפואי (בו נכתב במפורש שסיבת האשפוז היא הריון). בנוסף, לאחר שקיבלתי את תלוש המשכורת הודעתי לו באופן רשמי ובכתב שאני נמצאת בסוף החודש השלישי. בתלוש המשכורת הוא ניכה משכרי כסף רק ולאחר ששאלתי אותו למה הוא אמר כי מעכשיו הוא משלם לי על ימי המחלה על פי חוק ולא כמו מקודם 100% מן היום הראשון בגלל שהוא לא עומד בהוצאה. שאלתי היא, האם זה הרעה בתנאים? הוא טוען שלא והוא פועל על פי החוק. בתודה מראש, הילה
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/11
ככל וזה מה שסוכם עמך אז אכן מדובר בהרעה בתנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם עובד זכאי להפסקה של 45 דקות במהלך עבודה בחנות יין?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
שעת הורות לאחר חל"ד