האם השינויים בתנאי העבודה שלי נחשבים להרעת תנאים חוקית?
הרעת תנאים
רוני
15/09/11
אני עובדת 3 שנים במקום עבודה :
א. מהיום שהגעתי שילמה החברה 9 ימי מחלה לילד 100% מהיום הראשון. לאחרונה החליט המעסיק לעבור לשלם לפי החוק.
ב. מאז שהגעתי עבדתי במקום 186 שעות כ-170 שעות בחודש (כך סוכם מראש), לאחרונה החליטו בחברה להפעיל חלקיות משרה על צבירת ימי חופש, ימי מחלה, ותשלום ימי חופש, מחלה והבראה.
האם שינויים אלו הם חוקיים ולגיטימים ?
בתודה
רוני
א. מהיום שהגעתי שילמה החברה 9 ימי מחלה לילד 100% מהיום הראשון. לאחרונה החליט המעסיק לעבור לשלם לפי החוק.
ב. מאז שהגעתי עבדתי במקום 186 שעות כ-170 שעות בחודש (כך סוכם מראש), לאחרונה החליטו בחברה להפעיל חלקיות משרה על צבירת ימי חופש, ימי מחלה, ותשלום ימי חופש, מחלה והבראה.
האם שינויים אלו הם חוקיים ולגיטימים ?
בתודה
רוני
הרעת תנאים
שיר ורד
15/09/11
השינוי הראשון חוקי ולגיטימי.
השינוי השני תלוי בהסכם העבודה, אם ההסכם נוסח כך שתעביד משרה מלאה והיקף משרה מלאה יהיה 170 שעות אזי זה לא חוקי, אחרת זה כנראה חוקי.
במקרה של הרעת תנאים זכותו של העובד להתריע בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים ואם זו לא תתוקן הוא יתפטר. במקרה שההרעה לא מתוקנת רשאי העובד להתפטר ולדרוש פצויים.
יש לשים לב שצריך שההרעה תחשב מהותית, לכן , לדוגמא, ההרעה הראשונה עשויה לא להחשב למהותית, אם לעובדת אין ילדים, או שהיא כמעט ולא נעדרה בעבר עקב מחלתם.
השינוי השני תלוי בהסכם העבודה, אם ההסכם נוסח כך שתעביד משרה מלאה והיקף משרה מלאה יהיה 170 שעות אזי זה לא חוקי, אחרת זה כנראה חוקי.
במקרה של הרעת תנאים זכותו של העובד להתריע בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים ואם זו לא תתוקן הוא יתפטר. במקרה שההרעה לא מתוקנת רשאי העובד להתפטר ולדרוש פצויים.
יש לשים לב שצריך שההרעה תחשב מהותית, לכן , לדוגמא, ההרעה הראשונה עשויה לא להחשב למהותית, אם לעובדת אין ילדים, או שהיא כמעט ולא נעדרה בעבר עקב מחלתם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?