האם ישנה הרעת תנאים כאשר המעסיק משנה את תנאי תשלום דמי המחלה?
הרעת תנאים
טל
15/09/11
שלום רב..אני עובד בחברה מעל לשנה..עד לאחרונה הבוס שלי שילם לי 100% מיום המחלה הראשון..ואז בחודש שעבר לאחר קבלת המשכורת הוא הודיע לי שמהיום הוא עובד על פי החוק, כמובן גם שמבחינתו גם המשכורת הנוכחית היא על פי הנוהג החדש ובלי לחשוב הוא הוריד לי כסף מהמשכורת הנוכחית.האם יש כאן הרעת תנאים ?מה ניתן לעשות בנידון ?תודה מראש על התשובה
הרעת תנאים
שיר ורד
15/09/11
במקרה המדובר ישנה הרעת תנאים.
יש ספק האם הרעה זו תחשב להרעה מהותית.
אם זו אכן הרעה מהותית, אתה זכאי להתריע בפני המעסיק כי זו הרעת תנאים ולדרוש ממנו לתקן את ההרעה ולחזור לתשלום דמי המחלה המוסכם. אם הוא לא מחזיר אתה זכאי להתפטר בגין הרעתתנאים ולדרוש פצויי פיטורים.
בין אם אתה מחליט להתפטר או להשאר, אתה זכאי לתבוע את התשלום בגין החודש שבו בוצעה הפחתת שכר רטרואקטיבית.
יש ספק האם הרעה זו תחשב להרעה מהותית.
אם זו אכן הרעה מהותית, אתה זכאי להתריע בפני המעסיק כי זו הרעת תנאים ולדרוש ממנו לתקן את ההרעה ולחזור לתשלום דמי המחלה המוסכם. אם הוא לא מחזיר אתה זכאי להתפטר בגין הרעתתנאים ולדרוש פצויי פיטורים.
בין אם אתה מחליט להתפטר או להשאר, אתה זכאי לתבוע את התשלום בגין החודש שבו בוצעה הפחתת שכר רטרואקטיבית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?