האם אי תשלום בונוס נחשב להלנת שכר לפי חוק הגנת השכר?
האם אי תשלום בונוס נחשב להלנת שכר ומה הפיצוי?
רון
14/09/11
אני עובד במוסד פיננסי גדול בחוזה אישיבחוזה מצויין במפורש כי מלבד השכר החודשי אהיה זכאי לבונוס שנתי בהתאם לביצועיי ובנספח לחוזה אף רשום מפורשות כי הבונוס ישולם בתלוש השכר של חודש ינואר של השנה הקלנדרית העוקבת.ככל הנראה בתלוש השכר הקרוב ישולם סוף סוף הבונוס(אני סקפטי) כ8 חודשים לאחר מועד התשלום המוסכם ברצוני לדעת האם זהו מקרה הלנת שכר?ואם כן מהו הפיצוי הנהוג?עליי לציין שבמשך כל התקופה לא קיבלתי שום התייחסות לאי תשלום הבונוס ורק בתחילת החודש הזה נשלח מייל אשר מודיע שצפי התשלום הוא במהלך החודש.כ"כ כל פניותיי בע"פ במהלך השנה לבירור העניין נענו כי טרם הסתיימו חישובי הבונוס ולכשאלו יסתיימו ישולם הכסף.
בונוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
בונוס בדרך כלל אינו נחשב כשכר אלא אם כן יש הסכם הקובע אחת. משום כך גם לא נחשב אי תשלום הבונוס כהלנת שכר. מעבר לצריך, פיצויי הלנת שכר אינם נהוגים אלא קבועים בחוק, ובפועל כמעט ואינם נפסקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר על בונוסים
עו"ד שי בן נתן
15/09/11
בונוסים אינם נושאים פיצויי הלנה שכן הם אינם מהווים שכר עבודה על פי הגדרתו בחוק הגנת השכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
תשלום ימי חג לעובד שעתי