האם המעסיק יכול לקזז סכום נוסף מעבר למשכורת על אי מתן הודעה מוקדמת?
קיזוז מהעובד עקב אי הודעה מוקדמת
שני
13/09/11
עבדתי בחברה כשנה וחצי. התפטרתי באופן מיידי ללא מתן הודעה מוקדמת מכיוון שמצאתי עבודה אחרת.
האם המעסיק יכול לחייב אותי בסכום אי מתן הודעה מוקדמת, מלבד אי קבלת משכורת של אותו חודש שהייתי אמורה לקבל?
לדוגמא, אם הרווחתי 5000 ש"ח, האם יכול המעביד לא לשלם לי את המשכורת (כי לא הגעתי) ובנוסף לחייב אותי ב5000 ש"ח נוספים מכיוון שלא נתתי הודעה מוקדמת? (התלוש יצא על -5000 ש"ח בפועל)
האם המעסיק יכול לחייב אותי בסכום אי מתן הודעה מוקדמת, מלבד אי קבלת משכורת של אותו חודש שהייתי אמורה לקבל?
לדוגמא, אם הרווחתי 5000 ש"ח, האם יכול המעביד לא לשלם לי את המשכורת (כי לא הגעתי) ובנוסף לחייב אותי ב5000 ש"ח נוספים מכיוון שלא נתתי הודעה מוקדמת? (התלוש יצא על -5000 ש"ח בפועל)
קיזוז בגין אי מתן הודעה מוקדמת
שיר ורד
13/09/11
המעסיק פועל בדיוק לפי החוק. הקיזוז נקבע בחוק, כדי להרתיע עובדים מלבצע את מה שאת עשית ולהשאיר מעסיקים עם שוקת שבורה בהפתעה מוחלטת.
קיזוז משכר עבודה עקב אי מתן הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
14/09/11
המעסיק אכן יכול לתבוע אותך על אי מתן הודעה מוקדמת, אם הוא לא יכול לנכות שכר זה משכרך. אבל הוא לא יכול לבצע כפל. בדוגמא שנתת- הוא בהחלט יכול לנהוג כך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
האם מקום העבודה יכול לסרב להמלצת רופא תעסוקתי לעבוד מהבית?
חישוב ימי חופשה
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?