האם ניתן לפטר עובדת בהריון במשרה זמנית?
שאלה בנושא הריון
אנונימית
12/09/11
שלום רב,
אני עובדת כיום במשרה זמנית (החלפה של עובדת בחופשת לידה), כשנה וחודש (בחוזה שהוארך פעמיים, עד 31.12.12).
אני מנסה להכנס להריון כבר מספר חודשים.
לאחרונה בעקבות שאלה שלי לגבי הארכת החוזה למשרה קבועה, נאמר לי כי לא תהיה אפשרות כזו והחוזה שלי מסתיים בסוף השנה.
בעקבות כך אני מחפשת עבודה.
במידה ואכנס להריון בתחילת עבודתי במקום החדש - האם ניתן לפטר אותי?
שאלה נוספת - במידה ואחפש עבודה ואהיה כבר בהריון..האם עלי לדווח על כך למעסיק פוטנציאלי?
אודה לעזרתכם, מצב לא נעים
אני עובדת כיום במשרה זמנית (החלפה של עובדת בחופשת לידה), כשנה וחודש (בחוזה שהוארך פעמיים, עד 31.12.12).
אני מנסה להכנס להריון כבר מספר חודשים.
לאחרונה בעקבות שאלה שלי לגבי הארכת החוזה למשרה קבועה, נאמר לי כי לא תהיה אפשרות כזו והחוזה שלי מסתיים בסוף השנה.
בעקבות כך אני מחפשת עבודה.
במידה ואכנס להריון בתחילת עבודתי במקום החדש - האם ניתן לפטר אותי?
שאלה נוספת - במידה ואחפש עבודה ואהיה כבר בהריון..האם עלי לדווח על כך למעסיק פוטנציאלי?
אודה לעזרתכם, מצב לא נעים
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
12/09/11
ראשית עובדת עד לחודש חמישי להריונה אינה מחוייבת לדווח למעסיק על היותה בהריון. שנית, כל עובדת זמנית או קבועה אשר עובדת חצי שנה באותו מקום עבודה מוגנת מפיטורין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?