ראה תשובתי לשאלתך בדף הקודם.

שלום,אני עובד בשכר גלובלי. במידה ועבדתי פחות שעות מהתקן באותו החודש המעסיק שלי מוריד לי את השעות החסרות.  (-לדו' באוגוסט היו 23 ימי עבודה 9X שעות ביום= 207 שעות תקן חודשיות כשבפועל עבדתי 202.5 שעות).שתי שאלות: האם לאור החוזה שליא. זה חוקיתקין להוריד לי מהשכר את השעות הנ"ל?ב. בהתאם לחוזה שלי ובהתאם לכך שהוא מוריד לי שעות האם הוא גם חייב לשלם לי שעות נוספות? האם חוקי שחתמתי שלא אקבל שעות נוספות חוץ מיום שישי?להלן סעיפי החוזה6.שכר :6.1.      שכרו ברוטו של העובד יהיה גלובלי בסכום של  X,XXX ₪ לחודש (להלן:                                  "השכר").6.2 השכר ישולם לא יאוחר מחלוף 10 ימים מתחילת החודש, עבור עבודתו של העובד במהלך החודש הקודם לו.6.3 מהשכר של העובד החברה תנכה את כל תשלומי החובה שהיא חייבת         בניכויים ובכלל זה, מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות.6.4 השכר מהווה תמורה מלאה עבור כל שעות העבודה של העובד, ללא יוצא מן הכלל. העובד לא יהיה זכאי לקבל כל תמורה או תשלום נוסף מכל סוג שהוא מעבר לשכר, אלא אם פורט הדבר במפורש בחוזה זה. השכר יהווה הבסיס לחישוב כל הפרשות ופיצויים.במידה ויידרש לעבודה בשעות נוספות, רק עבודה בימי שישי תשולם לו כשעות נוספות על פי חוק.6.5. החברה תשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה על פי תעריפי הנסיעה בתחבורה ציבורית.כל העניין בגלובלי הוא שאם אני עובד פחות או יותר (כל עוד לא מדובר בימים שלמים שכן אז זה חופשמחלה) אני מקבל את אותו השכר לא?תודה.