סיום עבודה
סיום עבודה בצורה לא ברורה
בני
07/09/11
לאחר חודש וחצי אחרי תחילת העבודה עשיתי טעות, לא בכוונה ולא בעיה של משמעת. חיכתי לשיחה עם המנהל הוא שאל אותי איך נגרמה הטעות והסברתי לו. כעבור כמה דקות הגיעו מנהלי משמרות וחברים לעבודה ולחצו לי תייד ששאלתי אותם מה פשר הלחיצה אמרו לי שההנהלה פיטרה אותי(בלי להודיע לי כלום) הלכתי למנהל שעשה לי תשיחה והוא טען שמבחינתו אני לא מתאים לתפקיד במחלקה שלו ושמנהל כוח אדם יישבור איתי תראש. הם שלחו אותי הביתה שעה אחרי אותה טעות, שנעשתה בתום לב, וגם הם יודעים זאת. דיברתי עם מנהל כוח אדם הוא אמר שייברר פרטים ויידבר איתי...היום שבוע אחרי המקרה אני יושב בבית ולא יודע אם יש לי זכויות בכלל במקרה הזה. ויכול להיות שמבחינתם אני מפוטר עוד מאותו יום. מה אני יכול לעשות במקרה הזה !?!?
סיום עבודה
שיר ורד
07/09/11
פנה , רצוי בכתב, למנהל כח האדם ודרוש שימוע בגין פיטורים עליהם קיבלת הודעה עקיפה מפי עובדים אחרים באופן המראה זלזול של החברה בך. תציין במכתב כי מאחר ולא קיבלת כל הודעת פיטוריםרשמית, אתה רואה עצמך כמועסק, מוכן לקבל כל תפקיד מתאים ומצפה לקבל שכר מלא על כל התקופה הנ"ל.
האם שמועות מהוות מעשה פיטורים?
עו"ד שי בן נתן
08/09/11
כל עוד לא קיבלת אישור בכתב מהמעסיק על סיום עבודתך, ולא נמסר לך על ידי בר הסמכא במקום העבודה כי פוטרת- לא פוטרת. פנה למעסיק בכתב ודרוש השבה מיידית לעבודה, וציין כי אתה זכאי לשכר העבודה עבור הימים בהם חיכית לקריאה לחזור לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?