דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם המעסיק יכול לסרב באופן שיטתי להוציא עובד לחופשה?

האם המעסיק יכול לסרב באופן שיטתי להוציא עובד לחופשה?

| ⟳

חופשה/המשך

גילי 07/09/11

יש.לי.צבירה.של.מאות.ימי.מחלה.המנהלת.שלי.אינה.מאשרת.לי.חופשות.
באופן.שיטתי.האם.זה.לגיטימי.שאציג.אישור.מחלה.כל.פעם.שהיא.מסרבת.לי?
האם.אני.יכולה.להתלונן.על.כך.שהיא.מסרבת.לי?

חופשה

שיר ורד 07/09/11

אסור לקחת ימי מחלה לצורך חופשה.במקרה שתתגלה רמאות כזו, זה עשוי להחשב כהפרת משמעת חמורה, עד כדי אפשרות לפיטורים מידיים ללא פצויים.ככלל , את ימי החופשה קובע המעסיק.ככל עוד המעסיק נותן לך כל שנה חופשה רציפה אחת של 7 ימים קלנדריים ומאפשר לך לממש את יתרת ימי החופשה הצבורים יותר משנתיים (במועדים שנקבעו ע"י המעסיק) , אזי המעסיק פועל כחוק. אם אי מתן אישורי חופשה נובע מהתנכלות לעובד אזי ניתן לפנות לבית הדין לעבודה שיורה למעסיק לתת לעובד חופשות במועדים המתבקשים ע"י העובד כל עוד זה לא פוגע בצורכי עבודה.להלן מספר עילות המצדיקות אי הענות לבקשת חופשה ע"י המעסיק.יתרת ימי החופשה של העובד נמוכה.המעסיק מתכנן להוציא את העובד לחופשה במועדים אחרים במהלך השנה.למעסיק צורך חיוני בעבודתו של העובד בימים בהם ביקש חופשה (יכול לנבוע ממגוון סיבות - עובדים אחרים נעדרים, תפקיד ייחודי של העובד, פרויקט לחוץ, חופשת העובד תגרום לעיכוב עבודתם של עובדים אחרים).

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

סירוב מעסיק לקבוע ימי חופשה

עו"ד שי בן נתן 08/09/11

מעסיק לא יכול לסרב באופן שיטתי להוציא עובד לחופשה. זכאות החופשה מוקנית בחוק והמעסיק לא יכול למנעה. המעסיק חייב להוציא את העובד לחופשה פעם בשנה בהתאם לזכאות העובד לפי כל דין. אם המעסיק מונע ממך יציאה לחופשות, אתה יכול להודיע לו בכתב 14 יום מראש על כוונתך לאת לחופשה ולציין כי המעסיק באופן שיטתי לא מאפשר לך לצאת לחופשה. אם לא יאשרו את יציאתך לחופשה בנסיבות אלו, תוכל לצאת לחופשה ללא שהדבר ייחשב כהתפטרות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי