האם יש לי עילה לתביעה על תשלום חופשה לאחר פיטורים בזמן מחלה?
שאלה
אורטל
07/09/11
שלום,אני עובדת כ-10שנים בגן ילדים פרטי. ע"פ חוזה העבודה שלי שנת לימודים מסתיימת בכל 08 לחודש אוגוסט. אך עדיין אני מקבלת תשלום על החופשה שבין 08/08/11-01/09/11 (כלומר עד תחילת הלימודים).ביום 01.07.11 קיבלתי מכתב פיטורים מהמעבידה שלי האומר כי ביום 08.08.11 מסתיימת העסקתי (בהתאם לחוזה העבודה אכן אני צריכה לקבל חודש הודעה מראש) וזאת משום שהגן נסגר. למרבה הצער,החודש שולמו לי ימי עבודה רק עד 08.08.11 ולא על כל החודש(כולל החופשה) כמו בכל השנים. יצויין כי בין 01.08.11-31.08.11 הייתי מאושפזת בחופשת מחלה. האם יש לי עילה לתביעה על כך שלא קיבלתי תשלום על מלוא החודש? או שבגלל שהודיעו לי חודש מראש בהתאם לחוזה צריך לשלם לי רק עד התאריך בו הודיעו לי שמסתיימת העסקתי? תודה רבה
תשובה
שיר ורד
07/09/11
לעצם השאלה יש לבדוק מה נקבע בהסכם ההעסקה.במקרה שלך מאחר וחלית במהלך תקופת עבודתך, אזי במידה ויש לך יתרת ימי מחלה מספקת , עלייך להגיש למעסיקה אישורי מחלה ולדרוש דמי מחלה בגין כל התקופה הנ"ל (וגם אחרי ה 1/9 אם המחלה נמשכה).כמובן,שבמקרה שאת זכאית לדמי מחלה אינך זכאית לשכר רגיל בגין אותם ימים.
פיטורים בזמן מחלה
עו"ד שי בן נתן
08/09/11
אם נותרה לזכותך יתרת ימי מחלה לא מנוצלים, את זכאית לקבל את מלוא ימי המחלה להם את זכאית על פי כל דין גם אז זה לאחר ה- 08/08. לאור מחלתך תקופה ההודעה המוקדמת נדחה מועד פיטורייך עד למועד בו הסתיימו ימי המחלה הצבורים שלך ועוד שארית ימי ההודעה המוקדמת לה את זכאית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?